今天是：
天合泰富集团人才政策
2016-03-20 08:21:00
★集团介绍
天合泰富集团为天津本土企业，注册资本一亿元，截至2014年12月底，集团已拥有多家子公司，涉足房地产经纪、医药、教育信息咨询、电子商务、金融服务等多领域。天合泰富集团以金融服务为主线，通过专业的风控团队、雄厚的资金链、完整的服务体系，为广大投资者打造全方位、多元化的投资平台。
★人才现状
天合泰富集团成立以来，团结和凝聚了一批对集团无限忠诚、对事业满腔热忱、具有高度敬业精神和奉献精神的中高级经营管理人才和各类专业人才，建设了一支高素质、年轻化的人才队伍，他们既有深厚的专业知识，又有丰富的实践经验，富于"创新、激情、责任感、使命感"的职业精神，具有强烈的市场意识、竞争意识和风险意识，是天合集团持续快速健康发展的中坚力量和宝贵智力财富。
★人才理念
人才是集团发展的根本，天合泰富集团努力促进和鼓励员工个人的发展，并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。
天合泰富集团"待人之道"是：发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才，通过成长性的薪金和福利、完善的培训体系来保障实现。经过培养、训练的人才，凡学有所成、业绩突出的，集团将破格委以重任、积极支持其在实践中磨炼、提高。在集团高速度、高效益发展中，同步实现员工个人价值，真正体现"以人为本"的文化理念。
★人才选拔标准
天合泰富集团本着“不拘一格用人才，唯贤唯能”的用人理念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
★始业教育制度
天合泰富集团快速引导新员工了解企业各种制度、结构和体系，融入企业文化之中。对集团产品与行业进行介绍，使新员工顺利进入工作角色。部门委派一名培训专员给新进集团的员工提供组织文化与任务目标信息；指导如何在集团组织内发挥作用；帮助解决工作上的疑难问题，使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。
★薪酬制度
天合泰富集团以市场为导向，以市场薪酬调查数据和企业的薪酬定位为基础，确定集团的薪酬水平，实行岗位工资制度并实行绩效考核。
★培训发展
天合泰富集团高度重视员工的培训和职业发展规划。天合集团制定了高级人才储备、培养制度、高级人才标准，通过开展各种类型的岗位培训和继续教育，有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。
★职业生涯发展
通过员工职业生涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职业生涯发展规划，实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间，公平的业绩评估系统、针对性的培训计划、完善的后备人才培养制度使员工的才能得以充分发挥。
★企业文化
天合泰富集团以“厚德载信、博善至臻”的核心价值观；“金融带动实业、实业反哺金融”的经营理念；坚实地一步步走来。我们还将继续创新企业文化建设机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。
在招职位：
个人行销/电话销售实习生
岗位职责：
1.通过商超活动或电话沟通了解客户需求, 发展优质客户,寻求销售机会并完成销售业绩；
2.为客户提供专业的理财服务和投资建议，全面、客观、准确地向客户解释、说明产品的内容和条款。
任职资格：
1.性格外向、思维敏捷、责任心强、为人真诚、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的沟通协调能力和吃苦耐劳的精神；
2.普通话流利、沟通表达能力强、形象气质佳；
3.具有客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,客户管理能力以及优秀的营销技巧；
4.热爱金融和销售行业,可承受较大工作压力,激发工作热情,敢于挑战高薪行业；
5.有无销售经验均可,欢迎应届毕业生加盟；
6.具有相关行业销售工作经验，有丰富客户或渠道资源者优先。
渠道专员实习生
岗位职责：
1.负责拓展并维护与各渠道的良好合作关系，同时积极拓展与新渠道的业务合作，定期对渠道进行拜访，维护客户资源；
2.负责三方机构渠道的开发，维护，建立产品分销合作关系；
3.定期分析市场状况，正确做出销售预测报告；
4.负责推动和扩大与银行、三方机构的合作范围及合作渠道、主导商务谈判、参与产品规划；
5.完成上级领导临时交办的工作。
任职资格：
1.性格外向、思维敏捷、责任心强、为人真诚、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的沟通协调能力和吃苦耐劳的精神；
2.普通话流利、沟通表达能力强、形象气质佳；
3.热爱金融和销售行业,可承受较大工作压力,激发工作热情,敢于挑战高薪行业；
4.有以下相关工作者优先：银行、证券、保险、第三方理财、高档地产、汽车、奢侈品、高尔夫俱乐部等高端服务行业。
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